採用戦略の再構築および歩留まり改善に伴走する採用ディレクター募集
エンリッチ株式会社募集概要・背景
建設業向けアウトソーシング会社（正社員雇用型の現場派遣モデル、従業員数50〜99名）。 施工管理やCADオペレーター等の現場派遣事業を展開。事業拡大および離職補填のため「月3名の継続採用」を目指している。 過去にIndeedやSNS広告を運用するも、「要件対象外の応募の集中」「応募後のすっぽかし・面接辞退の多発」により採用に至らず、有効応募の獲得と歩留まり改善が急務となっている。
業務内容
「口先だけのアドバイス」ではなく、クライアントの課題に合わせて手を動かし、仕組みを整えていただくプレイング型の伴走支援です。 1. 現状プロセスの棚卸しと課題特定 過去の媒体・応募データの分析、ボトルネック（ターゲットのズレ、辞退要因）の可視化 2. 採用ターゲット・自社魅力の再言語化 大手派遣会社との差別化ポイント（営業フォローの手厚さ、柔軟な就業環境など）を言語化し、訴求軸を再設計 3. 求人原稿の改修・スクリーニング設計 対象外の応募（言語要件不適合など）をあらかじめ弾き、有効応募を惹きつける募集要項・求人原稿の作成支援 4. 応募後対応・面接来訪率の向上施策 応募直後の一次対応スクリプトやステップメール／SMS設計によるすっぽかし・辞退防止体制の構築 5. チャネル見直しおよび伴走定例 Indeed運用からの改善提案、既存リファラル採用制度の活性化支援等 隔週定例ミーティングへの参加および進捗改善の提案
求める人物像
• 必須条件（MUST） 人材派遣・アウトソーシング業界、または無形商材業界における中途採用の企画・実務経験 求人媒体（Indeed等）の運用改善や求人原稿ライティングの実務経験 応募後の歩留まり（面接設定率・面接来訪率）を改善した実績 戦略立案だけでなく、自ら手を動かしてスクリプトや原稿を作成できるプレイングスキル • 歓迎条件（WANT） 建設業界（施工管理・技術職等）の採用支援・実務経験 リファラル採用制度の設計・社内浸透の支援経験 採用面接官トレーニングや選考プロセスの標準化支援の経験
求めるスキル
その他の条件・環境
•稼働形態：業務委託（フルリモート可／隔週のオンライン定例ミーティングあり） ※必要に応じて大阪本社への対面訪問が発生する可能性あり（交通費別途支給） •稼働時間目安：月15〜20時間程度（実務＋MTG） •契約期間：まずは3ヶ月〜（初期改善フェーズ終了後、成果に応じて延長の可能性あり）
募集期間
2026年09月30日まで
