歯科業界向け新規開拓セールス

既存の医療・薬局領域に加え、現在極めてニーズが高く売り手市場となっている「歯科衛生士」「歯科医師」の領域へ新規参入するため。競合サービス（ハノワ等）の手数料構造やシステムに対する現場の課題感を吸収し、自社の優位性（低い手数料、紹介手数料の安さ、初回無料キャンペーン等）を活かしてシェアを獲得する立ち上げフェーズです。

歯科医院の院長をメインターゲットとした、自社マッチングサービスの新規開拓営業を牽引していただきます。 ⚬ 新規顧客の獲得: 歯科医院および訪問歯科に対するサービスの新規利用提案、アカウント開設の推進。 ⚬ リプレイス・テスト導入提案: 競合サービスを利用中の医院に対し、手数料の優位性や「初回キャンペーン（お試し利用）」を活用した切り替え・併用提案。 ⚬ リファラル営業の推進: 既存の人脈や紹介ルートを駆使した、決済者（院長）へのダイレクトアプローチ（※歯科領域はテレアポでの獲得が難しいため、関係構築力が問われます）。 ⚬ 市場のフィードバック: 歯科衛生士のシフト・予約枠（チェア）の仕組みや、訪問歯科特有の採用課題をヒアリングし、営業戦略やプロダクト改善へフィードバックする。

応募資格（必須要件） ⚬ 歯科業界（歯科医院、クリニック院長）に対する営業経験、またはそれに準ずる強固な人脈・ネットワークをお持ちの方。 ⚬ 新規開拓営業において、自身で戦略を立てて実行できる行動力。 ⚬ 決裁者（院長）と直接折衝し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。 歓迎要件 ⚬ 医療・歯科特化型の人材サービス（紹介・派遣・マッチングアプリ）での営業経験。 ⚬ 訪問歯科のビジネスモデルや、歯科衛生士の採用市場に関する深い知見。 ⚬ 新規事業の立ち上げフェーズにおけるグロース経験。 求める人物像 ⚬ 圧倒的な売り手市場である歯科衛生士の採用において、医院側のペイン（ドタキャンによるチェア稼働減、高い採用コスト等）に深く共感し、ソリューションを提示できる方。 ⚬ チームメンバー（既存営業陣や事業責任者）と連携し、スピーディーに施策のPDCAを回せる方。

2026年10月14日まで