【若手歓迎】グループホールディングス　採用人事（看護師、保育士、調理師等）

クリニック専門のM&A仲介をはじめ、医師人材紹介、集患・採用支援、認可保育園、障害者就労支援、小児専門訪問看護など、医療・福祉領域で多角的な事業を展開するホールディングスグループです。 2016年の創業以来、クリニック専門の事業継承(M&A)仲介および医師人材紹介を中心に展開し、これまでに220件を超える医院継承を支援し、地域医療の未来をつないできました。現在、日本の開業医の平均年齢は62歳に達し、その多くが後継者不在という課題を抱えています。その一方で、診療報酬の削減やインフレによる経営コストの増大、患者数の減少や人材採用難といった要因から、新規開業のリスクは年々高まり、継承開業へのニーズが拡大しています。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 継承後も医師が経営面で孤立しないよう、集患（新規患者様を集め、長期的な関係性を築いていく事）・採用・定着といった実務支援を強化し、医師の右腕として“負けない医院経営”に寄り添い続けたいと考えています。 現在、グループ全体に専任の人事担当者が不在で、各事業部の部長などが兼任で採用業務を行っている状態です。そこで今回、組織強化に向けてホールディングス全体を統括する「採用人事」を募集することになりました。 【業務内容・働き方】 ご入社直後は、まず「看護師、保育士の採用スカウト業務」をメインにお任せします。 将来的には、グループ全体の採用人事や人事制度構築など業務の幅を広げていただける方を求めています。 ※本ポジションは、将来的に正社員としてご活躍いただく可能性も想定した採用です。

医療・福祉領域（クリニックM&A、人材紹介、保育園、訪問看護など）を展開するホールディングスグループにて、専門職を中心とした採用人事全般をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 1.母集団形成・スカウト業務（※直近のメイン業務となります） ・各種スカウト媒体の運用、スカウトメールの送付（月500通程度） ・選考・進捗管理 ・応募者への連絡、一次面接の対応（月5〜7名程度を想定） ・内定通知書、求人票、オファー文面の作成 ・週次レポートの提出 　※業務管理の観点から、日次レポートの方が適切であれば、日次での提出でもよいかと考えております。 　※（参考）利用スカウト媒体：4社 　ジョブメドレー、レバウェル、コメディカルドットコム、ウェルミージョブなど 2.人材紹介会社（エージェント）対応 ・各紹介会社との窓口業務、情報共有 　※（参考）人材紹介会社：6社 3.中長期的なミッション ・採用プロセスの最適化 ・人事制度の構築・運用など、人事・組織開発に関わる業務全般 ■ 主な採用ターゲット職種 ・ターゲット：看護師、保育士、調理師などの専門職

【必須スキル】（下記いずれかの経験がある方） ・人材紹介会社・人材派遣会社などのRA・CAなどの経験がある方 ・人事、採用業務の経験がある方 ・RPOを含めた採用関連の業務経験がある方 【歓迎スキル】 ・看護師、保育士、調理師などの採用経験に関わったことがある方 ・人事制度・評価制度・組織開発等のご経験がある方 ・（小規模でもグループ間等での）複数企業間の採用支援等の連携のご経験がある方 【求める人物像】 ・20代〜30代で前向きに明るく業務を遂行できる方 ・清潔感や柔軟なコミュニケーション力を持って対応できる方

・稼働報酬：時給2,500円〜3,500円（税別）※経験等により応相談 ・稼働時間：週1人日〜3人日 　基本は日中の稼働を軸に週15時間〜20時間程度（月60〜80時間程度）を想定。例：2〜3時間/日程度 ・勤務場所：業務委託期間中はリモート（在宅）可能 ※稼働形態について ・業務委託期間：フルリモート（出社対応も可能な方、歓迎） ・正社員参画後：出社（都内等） ・契約期間：3ヶ月以上（長期を想定、1ヶ月前告知）

2026年08月31日まで