【営業からキャリアチェンジ歓迎】自動車業界特化の採用ディレクターを募集！

日本の生活や物流を支える「自動車業界（整備士・メカニックなど）」に特化した採用支援・コンサルティングを行っています。人手不足が叫ばれるこの業界で、ただ採用を代行するのではなく、企業様が「自社で採用できる仕組み」を作るコーチング（内製化支援）を行っているのが最大の特徴です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【サービスの特徴】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・圧倒的な実績と信頼： 支援企業1,500社以上／7,000名を超える独自の専門有資格者データベースを保有。 ・独自開発のシステム： 自動車業界・整備関連に特化した、自社独自の採用支援システムを提供。ITと人の力を掛け合わせ、確かな実績を残しています。 企業の「資産」になる支援： 求人作成や応募者対応の代行に留まらず、企業の強みを引き出し、採用後の定着・教育支援まで一気通貫で伴走します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【企業カルチャーについて】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ １、未経験から「コンサルタント」へ 先輩によるOJTや、自社で培われた独自の採用ノウハウ、自社システムがあるため、未経験からでも早期にプロとして活躍できます。 ２、20代のうちから「経営者」がビジネスパートナー 対面する相手は、人手不足に悩む企業の経営層や決裁者。企業の成長に直結する「採用・組織」の課題解決に深く関わるため、ビジネス視座が圧倒的に高まります。 ３、「求人作成」にとどまらない、幅広いコンサルスキル獲得 単なる事務作業や求人原稿の執筆代行ではありません。クライアント独自の強みを見出す「魅力分析」から、応募を増やすための「求人設計」、選考プロセスの改善、そして企業自身が自律して採用を行えるようになるための「採用チームの育成・コーチング」まで、組織コンサルティングの根幹となるスキルを包括的に学べます。 ４、大きな裁量と、打席に立てるチャンス 社歴や年齢に関わらず、本人の意欲次第で責任ある役割をお任せします。「まずはやってみる」という挑戦を後押しする風土です。 ５、圧倒的な成長スピードと市場価値 「業界特化型ビジネス」「採用コンサルティング」「内製化コーチング」という需要の高い掛け算により、どこに行っても重宝される市場価値の高い人材へと成長できます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▽募集職種：採用ディレクター ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 契約いただいたクライアント企業の一員（パートナー）として、企業の魅力を引き出し、効果的な求人作成や進捗管理（KPI管理）を行います。さらに、企業自身が自社で採用を回せるよう、面接ノウハウの共有や、採用チームの構築までをコーチングとして伴走支援します 【採用ディレクター：業務内容】 クライアントの魅力を整理し、求職者へ正しく届け、採用成功まで伴走する仕事です。 また、私たちのゴールは、「クライアントが自社で採用できる状態」を作ること。 採用ノウハウを企業の“資産”として残すことを大切にしています。 ◇クライアント採用支援 ・採用戦略の設計 ・求人改善提案及び実施（求人の運用） ・採用課題の整理 ・定例MTG ・レポート作成 ◇応募者対応 ・応募者連絡 ・面接調整 ・カジュアル面談 ・歩留まり改善 ◇採用ブランディング ・求人ライティング ・社員インタビュー企画 ・訴求設計

【必須スキル】 ◇明るく前向きに行動ができる資質をお持ちの方 ◇ビジネスパートナーとして、クライアントや候補者と円滑なコミュニケーションが取れる能力 【歓迎スキル】 ◇RPO含む採用に関わった経験がある方 ◇無形商材のレポートなど営業及び事務対応など ◇自動車業界での実務経験がある方 ◇人材業界での経験がある方 ◇オンライン商談の経験がある方 ◇個人事業主または法人として、採用支援やコンサルティングの経験がある方 ◇人材業界（紹介、求人広告、RPOなど）での実務経験 ◇自動車業界に関する知識や興味 ーーーーーーーーー 【求める人物像】 ◇戦略的思考: 物事の表面だけでなく、本質的な課題は何かを考え抜ける方 ◇深い共感力: クライアントや求職者の立場に立ち、心から寄り添える方 ◇プロアクティブな姿勢: 受け身ではなく、自ら課題を見つけ、解決のために能動的に行動できる方 ◇社会貢献への情熱: この仕事の持つ社会的意義に共感し、情熱を持って取り組める方 ーーー 【このような働き方を求める方には、難しい環境かもしれません】 ◇細かく指示を受けながら業務を進めたい方 ◇スピードより安定性を重視したい方 ◇決められた業務だけを対応したい方 ◇指示を待つだけのスタンスの方 ◇数字や成果に執着できない方 ◇変化を恐れ、ルーティンを好む方

稼働について ・リモートワークでの勤務が可能です。 ：Slack・Chatwork・zoom・Google Meetなどを活用し、オンライン中心でプロジェクトを進行します。 ・参画当初の稼働量については応相談 ▼契約について ・初回は3ヶ月〜 ご本人との相性を鑑み正社員オファーを行います。 ※正社員への採用意向がある方のみのご応募ください。 ▼選考について ・面談2回を想定（初回：代表面談・2回目：現場）

2026年08月15日まで