HR系自社サービス開発ベンチャー　総務ポジション

HR系自社サービスの開発・展開や、クライアントのサービス開発ご支援（在庫管理・販売管理）を行うベンチャー企業です。自社サービスにおいては、採用活動や人材配置の課題を解決するクラウドサービスの 開発を行っており、これまでの経験や感覚で行われてきた人事に、「深層心理×AI」の客観的なデータを活用して一人ひとりが持つ仕事のスキルを分かりやすく数値化し、最適な採用、配属、育成をサポートしています。 今回、社内で整備や対応が追いついていない「就業規則の見直し」や「雇用契約書の管理」、「評価制度の構築」などに対応いただける総務・労務ポジションを募集いたします。 （現在は、自社エンジニア等で各業務を兼任中）

想定業務： 1.現行の就業規則の見直し -育児・介護休業法の改正等、各種法改正等のキャッチアップ -顧問社労士や代表等との協議と方針出し -社内状況等も踏まえた就業規則の再策定 2.雇用契約書の管理 （正社員・契約社員・パートとの雇用契約書の作成・更新、仕組み構築） 3.評価制度 （ブラックボックス化している昇給、昇進、賞与、兼務業務等についての評価制度策定） チーム体制： ・代表 ・総務・労務関係メンバー：1-2名（兼務） ・社外（顧問社労士）

＜必須＞ ・ベンチャー・中小企業等、複数社での総務・労務業務の豊富な知見やご経験のある方 ・就業規則策定や評価制度構築のご経験 ・国の法改正等の最新の動きを常に把握されており、スピーディーに業務推進対応できる方 ＜歓迎＞ ・IT・システム開発系企業での業務ご経験 ・場合により名古屋オフィスに出社も可能な方（例：月1程度の想定）

稼働量：週1日〜2日分（月30〜60時間）程度 ※稼働量はご経験に基づき応相談 ※ミーティング等以外のご自身の業務は夜間・休日の稼働も可 稼働形態：基本リモート ※重要な局面等においては、名古屋オフィスへ出社対応をご相談する可能性があります。 稼働報酬：2,500-4,500円（税別）/時間 ※ご経験等により応相談 ※出社の際の交通費は別途実費精算 契約期間：3ヶ月（長期を想定しております）

2025年06月28日まで