経済メディアを扱うグループ会社にて 組織開発責任者のポジションを募集！

募集概要・背景

経済メディアを主軸に、toC、toB向けにデータ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開している企業になります。 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 尚、本件、「採用」を見据えた案件となりますので、直接雇用を検討いただけない方のご紹介は難しい案件となります。下記、転職・就職検討について応募の際にご希望をお聞かせください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【副業からの採用について】 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 ご応募時に、下記の転職意向につていもお知らせください。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内）

業務内容

グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たな組織の未来を描くことを目的とし、経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していただきます。 ◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入〜運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

求める人物像

【必須要件】 ・事業会社でのHR経験5年以上 （組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験） ・HR組織におけるマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方 ・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 ・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 ・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方

求めるスキル

その他の条件・環境

<応募にあたり> 本件、直接雇用を視野に入れた内容になるため事前に職務経歴書、履歴書をご送付いただければと思います。 <直接雇用になった場合の年収> 年収想定：年収 1000万円 〜 1500万円程度

募集期間

2024年10月31日まで

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