【採用マネージャー募集】ドライブ人材の獲得を目指した採用戦略立案からお任せします。

弊社は自動車ライト（LED/HID）の企画開発・販売を行なっている企業です。 主な販路は、自社サイトおよび各ECモールで、自動車ライトの業界ではトップクラスの販売実績と人気を誇っています。 ※楽天・Amazon・Yahooショッピング・ヤフオクにも出店しています。 【募集の背景】 現在、弊社では中途採用や業務委託採用しか行っておらず、専門学校をターゲットに将来の幹部候補を探したいという気持ちがあります。そこで若手人材採用のリーダー・実務担当を募集いたします。

【業務内容】 ■採用戦略立案〜実行 ■計画策定・検証 ■求人の新規作成・改善・運用 ■スカウト業務 ■選考状況管理 ■定例MTG <以下のような採用実務も対応できる方ならなお可> ■応募者対応(返信テンプレ考案等) ■カジュアル面談・1次面接の対応 ■契約に関する手続き ※情報回収やクラウドサインの対応など ＜業務の補足＞ このポジションは、自らリーダーシップを発揮していただき、採用戦略から設計していただきます。 そのため、稼働ボリュームに応じて採用実務をどこまで担うのかは相談可能です。 【採用したいポジション】 現在は下記のようなポジションを募集しています。 ・法人営業 ・専門学校新卒採用担当者 ・学生インターン ・マーケティング 【採用におけるミッション】 「ドライブ人材およびマネージャー人材の採用目標人数を達成すること」 会社を次のステージにドライブさせる人材を採用するためにどうすれば良いかの戦略を立案し、実行していただける方を募集しております。 おおまかなアクションプランは策定していますが、変更していただいても問題ありません。 【利用している媒体】 ビズリーチ、Wantedly、indeed、クラウドワークス、ランサーズ、タウンワーク、しゅふJOBなど 【利用しているツール】 ■Slack：採用チャンネルで日程調整や確認、質問などを行う ■スプレッドシート：求人管理、応募者管理、スカウト管理、データ測定など ■Notion：全体のプロジェクト進捗管理

■必須要件 ・やり切る力（リーダーシップ、責任感、前向きさ、行動力、自走力など） ・募集要項に記載されている業務を1人で遂行できるスキル ・ご自身で採用の進行管理をした経験 ■歓迎要件 ・ハイクラス人材獲得の知見

原則リモートですが、出社を依頼する可能性もあるので、関東近郊の方からのご応募をお待ちしております。

2024年09月20日まで