新規事業を複数立ち上げる事業会社での採用戦略・支援をリード実行できるHRディレクターを募集

募集概要・背景

事業における採用課題を軸に、事業成長のための採用戦略・計画と実行をリードいただける方を募集します。

業務内容

事業成長軸に採用戦略、採用計画を課題を含め企画から実行までをリードしていただける方を募集します。 ▼課題一例 次世代の幹部を担うポテンシャルがあるコア人材の層の採用 事業開発・BizDevでのリソース不足 事業課題に対して必要な人材戦略を立てられていない 各職種（デザイナー、プロダクト、エンジニア、新規事業）について ▼ミッション： - 毎年最低10名の幹部候補生を採用 - 1年(可能であれば3年)スパンの採用戦略・計画の策定 【業務内容】 - 経営層および各現場責任者やメンバーとのMTG/1on1 - 目標/戦略のキャッチアップおよび人事戦略 / 採用目標提案 - 採用媒体の発掘 - 採用ファネルの向上 - 面談への参加 - クロージングへの同席

求める人物像

▼必須条件 - 採用戦略 / 採用目標の立案から実行までを一気通貫で担った経験 - 新卒採用の経験 - 採用/人事の実務経験5年以上（年数参考） - 事業を通して社会に貢献したいという志がある - 50名以上の組織まで人事採用戦略で成長をリードした経験 - オフィス出社ができるかた必須（五反田近郊） ▼ベター条件 - toCで複数事業の展開をしていた事業会社での採用責任者経験 - ベンチャー企業でCxOレイヤーの採用経験あり

求めるスキル

その他の条件・環境

▼就業にあたり - オフラインで週2時間以上は都内近郊（五反田付近）にて稼働が可能な方 - 直近は月16時間以上〜いずれハーフコミット以上の可能性がある方 ▼応募にあたり 下記を参考にお知らせいただける内容をお知らせ下さい。 ・人事・採用経験、人事コンサルティング経験 ・採用に携われた規模と採用職種について ・事業成長に寄与した採用課題と施策などをリードした経験

募集期間

2024年07月28日まで

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