採用担当（人材営業・RPO出身者歓迎）＠大阪｜未経験歓迎

募集概要・背景

店舗経営支援に特化したコンサルティングを行う会社です。グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 グループ各社の中途採用を軸に、教育企画や組織開発など、第二創業期におけるポジティブな企業改革をHRからリードする「攻め」の人事を募集します。 HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課に分かれ、東京大阪合わせて9名で構成。男性2名、女性7名。年齢層：30～54歳。中途入社比率100％。 採用教育課は大阪にマネージャー1名と派遣社員1名、東京にメンバーが1名在籍。 ★上司になるのはこんな人 40代前半男性。人材営業、大学職員、採用コンサル/RPO会社でのPMを経て現職。採用については幅広い知識と、トレーニングの経験があるため、実務経験がない方でも安心してご応募ください。

業務内容

グループ各社の採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当しています。 ▼入社後すぐは… 主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。 中途採用については、当初2～3つのポジションを上司と一緒に担当します。面接の経験がない方でも、入社後にトレーニングを行いますのでご安心ください。 業務の全体像を把握するためにも、面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、当初は全般的にかかわっていただきます。 ▼3～6か月後 ・中途採用 リクルーターとして自走できる状態。上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。 （現在進行中のプロジェクト例） ・採用ブランディング（採用動画制作、オウンドメディア運営など） ・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など） ・コンピテンシーモデルの策定グ ・サーベイ導入 ・リファラル制度導入 ・組織開発　など ―――――――――――――――――――― その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

求める人物像

必須要件 　以下いずれか ・人材営業（求人広告、人材紹介） ・研修会社の営業/運営担当 ・人事コンサル ・採用コンサル／RPO（副業での経験も可） ・HRTechの営業、カスタマーサクセス ◎スキル ・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 ・基本的なPCスキル ※PCスキル補足 特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、求人サイト、採用管理システムの使用経験がある方は歓迎します。 歓迎/尚可 ・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたことがある方 ・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験 ・面接や面談の経験がある方 ・PPTでの資料作成または動画制作（プライベートでも）が得意な方 ・記事や広告のライティングができる方

求めるスキル

その他の条件・環境

【福利厚生】 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ドリンクサーバー、常備薬 ＜表彰制度＞ 「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」他 ＜人事制度＞ ・入社時から半年後までのオンボーディングプログラム ・Boarding 1on1（人事によるフォローアップ面談） ・グループ横断キャリアパス制度　 ＜グループ共通の教育プログラム / 組織開発プログラム＞ ・経営者/次世代経営者育成塾×2つ ・キャリア開発支援 / 組織開発 ・集合型 / オンライン / オンデマンドの研修 ・e-learning ・その他目的別 / 階層別研修 ＜その他＞ ・ナイスアイデア提案制度 他 求人ID: 114974

募集期間

2023年10月01日まで

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