HRSP（労務/制度企画）リーダー候補＠東京

募集概要・背景

ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただける方を募集しています。 医師である代表が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいと弊社を立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。 事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・育成/オンボーディング・制度/データマネジメント・労務/制度企画の5チームがあります。チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。

業務内容

子会社3社を含む当社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。（全てお一人にお任せする訳ではございません） ［担当会社における必須業務］ ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き （給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務] ・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ・評価および報酬制度の企画/運営 ・人材育成制度の企画/運営

求める人物像

必須要件 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ・事業会社での社会保険実務のご経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 歓迎/尚可 社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 社会保険関連手続き全般 算定基礎届対応 月額変更届対応 自らが責任者（主担当者）として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 退職/休復職/労務案件対応に関するご経験 M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験

求めるスキル

その他の条件・環境

【福利厚生】 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・新入社員歓迎ランチの飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援） ・エンジニア以外の職種向けに年間6万円まで業務のパフォーマンス向上の支援制度 ・育児休業制度 ・オンライン医療相談（first call） ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ＜リモートワークに関する考え方＞ これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。 フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、新しい制度を導入しております。 ① ・条件：年4回/通算1ケ月までの利用 ・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現 ② ・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年） ・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現 求人ID: 109814

募集期間

2023年09月25日まで

募集企業

一覧を見る

「バックオフィス」の募集案件