ビジネスデザインプロデューサー｜DX推進＠東京

募集概要・背景

＜ビジネスプロデューサーの役割＞ 近年、データとデジタル技術を活用して企業が競争上の優位性を獲得するDXへの投資が高まる中で、DX推進を経営方針として掲げる企業も増加しています。 しかし、それを具現化するためには、DX推進組織立ち上げのみならず、既存事業においても、新しいビジネスを積極的に考え、立ち上げる文化や組織作りが重要な課題となってきています。 そんな企業の経営の根幹に関わる課題に対して、ビジネスプロデューサーとしてプロジェクトの中心に立ち、クライアントの経営層や事業部責任者のパートナーとしてコミュニケーションをリードし、既存事業の変革やIT戦略の策定、新規事業創造に向けた企画プロデュースを行っていただきます。 業界を代表する大企業への新規開拓やソリューションの提案、提案後のプロジェクトの推進などリーダーシップを発揮していただき、プロジェクトの中心的な役割を担っていただきます。

業務内容

クライアントの事業変革やDX推進における以下のプロデュース業務 新規クライアント(大企業)の開拓、ソリューション提案、プリセールス 大企業の経営層へのコンサルティング DXや既存事業の変革における戦略立案、企画・プロデュース業務 新規事業の戦略立案、企画・プロデュース業務 ビジネスアイディア創出 課題／ソリューションの仮説検証 事業検証（PoC） ビジネスモデル/チャネル/プロモーション設計 事業ロードマップ/収支計画策定 アライアンス戦略策定・推進 事業の成果に基づいたKPI設計・マネジメント CxOや事業部責任者などのステークホルダーマネジメント

求める人物像

●必須要件 ビジネスコンサルティング経験、または事業会社で責任者として下記を実行したご経験 経営層のカウンターパートとしてコミュニケーションをリード 既存事業のデジタル戦略やDXの企画・推進 新規事業の企画・推進 ビジネスコンサルタントとしてプロジェクトに関するトップアプローチ営業のご経験 大企業の経営層へのトップアプローチ営業 ソリューション提案 プリセールス コミュニケーション能力 ステークホルダーマネジメント 複数関係部署との連携、ファシリテーション ●歓迎/尚可 デジタルプロダクト開発のご経験 BtoB SaaS BtoC スマートフォンアプリ ERP、CRMなどのシステム デザインやテクノロジーへの興味関心 デザイン思考やアート思考などへ興味関心がある ロジックベースの限界を感じ、デザインへ興味関心がある 最新テクノロジーやそれらを用いたプロダクト開発への興味関心がある AI/ブロックチェーン/AR / VR / XR/IoT/データ活用

求めるスキル

その他の条件・環境

【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 　関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています ・定期健康診断（希望により選択可能オプション有り） ・副業可 →社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・サークル制度 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strap/Prottの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ・EAPメンタルヘルスプログラム カウンセリング、整体、アロマなど、自由に選べるコースを法人会員価格で利用可能です。 ・小児科・産婦人科オンライン スマホメッセージチャットや電話で、小児科・産婦人科の悩み事について無料相談が可能です。 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り） ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども手当 中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 求人ID: 72713

募集期間

2023年09月15日まで

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