上場企業でのエンジニア採用担当（インハウスリクルーター）

クライアント企業はマーケティングSaaSを提供する上場企業です。事業・組織の急拡大に伴いエンジニア採用を一気通貫して担当いただけるインハウスリクルーターを募集します。

エンジニア採用を一気通貫で担当していただきます。（VPoE、CTO、EMなどハイレイヤーの採用も含みます。） ・採用要件の定義、JD・求人票の作成 ・採用戦略の立案 ・母集団形成（エージェント、スカウト、リファラルなど） ・候補者対応とクロージング ・採用活動のレポーティング

必須条件 ・事業会社のインハウス採用担当として、エンジニアの中途正社員採用を3年以上経験している 　※業務委託やRPOの経験も対象（企業内部で採用担当として一気通貫で動いていた場合） 　※エージェント（RA/CA）経験のみの方は対象外 ・VPoE、CTO、EMなどハイレイヤーの採用決定実績がある 歓迎条件 ・スタートアップでの就業経験（変化の多い環境への耐性） ・経営層や幹部クラスと適切にコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる方

稼働時間：月120〜160時間 勤務日数：週5日が希望（週4日も相談可） 出社：週1〜2日以上。重要なMTGがある日は原則出社（現時点では毎週金曜午後を想定）。半日出社も可 時給：4000円前後 選考フロー：書類選考 → 面談（基本1回）→ 内定 応募時のお願い： 書類選考では、インハウスでの採用実績が経歴書から明確に読み取れるかを重視されます。以下を経歴書に記載してください。 ・採用担当として在籍した企業と期間（雇用形態も） ・担当した職種とポジション ・採用実績の数字（年間の採用人数、ハイレイヤーの決定件数など） ・使った採用チャネルと、自分が担った範囲

2026年11月06日まで