【営業組織：拡大フェーズ】人事・組織開発（評価制度設計・研修支援）

人材紹介FC事業、営業代行事業、AI事業開発の3本柱で事業を展開する急成長中のベンチャー企業（現在インターン含め40名規模）です。来期からグループ全体で30名の採用をコミットし、組織規模を40名から70名へと急拡大させるフェーズを迎えています。 急速な組織拡大に伴い、人事組織基盤の強化（評価制度設計や組織構築）、さらに事業部長クラスのオンボーディングをリードしていただける方を募集いたします。

成長フェーズの企業において、人事組織・評価制度におけるアドバイザーとして、社内のメンバーと一緒に、組織設計・評価制度の設計に助言しながら進めていただきます。 【具体的な業務】 ・組織構築および評価制度の設計・運用 ・人事戦略の策定および推進 ・事業部長クラスへの評価者教育（評価者としての運用の壁打ち・育成） ・その他、急拡大する組織に伴う人事・組織開発周りの各種サポート業務 ・定例MTGへの参加

▼必須要件 ・「10〜100名規模」と「100名以上の規模」の両方で、複数社にわたり組織開発・人事評価制度の設計に携わった経験 ・主体性を持って円滑なコミュニケーションを図れる方 ▼歓迎要件 ・営業組織の評価制度などの設計経験 ・人材紹介業界評価制度などの設計経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業でのご経験

稼働について ・完全リモート可（弊社所在地：大阪市） ・稼働：月間20-40時間程度を想定（週5時間〜10時間程度） 契約について ・長期（3ヶ月〜）を想定 ：ある一定の期間で引き継ぐプロジェクトとなります

2026年11月02日まで