ロボット開発スタートアップ　HR（人事評価制度の構築・運用）担当

建設現場に貢献する協働型ロボットを開発しているハード系スタートアップです。現場の人とともに働き、従来の「辛く単調な作業」から職人を解放する協働型ロボットを中心とした省人化・省力化ソリューションを提供することで、建設現場の生産性向上や作業者の負担軽減、「働き方改革」や「より高度な場で職人力を発揮できる環境づくり」を推進しています。 今回、事業の拡大に伴い、後手に回りがちな社内体制の強化を図りたいと考えていますので、主にコーポレート部門を統括する管理部長等と連携し、人事制度設計や評価制度設計・運用等をリードいただける方を募集いたします。

管理部長や代表等と連携し、社内の人事・評価制度や、制度の運用支援等をお任せする予定です。 より事業拡大に貢献できるような、前向きなご提案ができる方にぜひ参画いただきたいと思います。 主な想定業務（例） ・人事評価制度や制度運用フローの改善および設計の支援 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の設計・運営の支援 ・従業員や管理職への評価プロセスの説明の支援 ・個別面談の実施支援 関連してご相談する可能性のある業務 ・採用関連業務 ・労務等やその他バックオフィス系業務 関連するメンバー： ・代表 ・管理部長

＜必須要件＞ ・HRにおける評価・制度設計構築、組織開発等の複数年のご経験 ・スタートアップ等での就業のご経験 ・前向きなご提案が可能な方 ・柔軟に周辺業務も含めて対応できる方 <歓迎要件> ・（スタートアップの経験に加えて）中堅〜大企業でのご経験もある方 ・国内出張等も対応可能な方

・稼働形態：フルリモート ※必要に応じ、東京オフィスで代表や管理部長とのミーティング等もご相談する可能性があります。 ・稼働時間：週10-15時間程度（月40-60時間程度） ※社内ミーティング等は平日日中ですが、それ以外のご自身の業務時間は夜間・休日も可 ・稼働報酬：3,000〜5,000円/h（税別） ・契約機関：長期を想定（3ヶ月契約、1ヶ月前告知）

2026年02月28日まで