IPOを目指すグローバルスタートアップ　人事（採用）責任者

「在留外国人特定技能人材」のマッチングプラットフォームの運営をしているスタートアップで、有名アクセラレータープログラムでも優勝した有望チームです。 就労先を探している在留外国人を抱える「海外の人材会社」と、外国人を雇用したい企業を繋ぐプラットフォームを開発しており、現在数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業数も急増しています。 また、在留外国人300万人全員が利用対象になる、toC向けのビザ申請サービスもリリース予定です。 事業の更なる拡大や将来的なIPOを見据え、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、急成長スタートアップにおいて、中途人材採用を戦略の立案から実施までリードいただける方を募集いたします。 ■ご応募（興味あり）にあたり■ 【必須1】プロフィール（社歴、業務ご経験）詳細をご記載ください。 【必須2】下記、「副業からの転職」について、該当する番号をお知らせください。 【必須3】バックグラウンドについても選考の参考にさせていただいておりますので、大学・学部・専攻内容も記載してご応募をお願いいたします。 「副業からの転職」について： 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内） --------------------- ※これらの記載がない場合、Anycrewよりクライアントへの最適なご提案を実施する観点から、大変恐縮ですがご返信できないことがありますので、ご協力をお願いいたします。

採用責任者（候補）として、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、上場を目指す急成長スタートアップの採用業務をリードいただきたいと思います。 急成長期のため、足元のカオスも楽しみつつ、長期視点に立ち将来への布石を打ち、各種施策による採用を進めていただきます。 【業務 例】 ・組織案や採用戦略の策定、見直し ・ジョブディスクリプション検討、見直し ・既存エージェント対応や案件注力交渉、新規エージェントの開拓・入れ替え ・候補者ターゲット選定、スカウト等コミュニケーションの実行、PDCA ・1次面接対応 ・応募状況の分析、実行施策検討 ※採用担当が1名いますので、連携いただきます。 ＜採用予定職種＞ ・セールス ・セールスマネージャー ・カスタマーサクセス ・マーケター ・総務事務 ・エンジニア 【業務上関連するチームメンバー】 代表、採用メンバー（1名）、広報メンバー（1名）、各部門リーダー等（営業、バックオフィス、海外支店等：計数名）、管理部長候補(1名)

＜必須要件＞ ・スタートアップやIT企業等において、中途採用業務の豊富な経験をお持ちの方 （採用リーダー、HRBP、人事部長、CHRO、ディレクター等） ・スタートアップ等での就業経験（業務委託での参画も含めて） ・中長期で取り組んでいただける方（正社員化も見据えていただける方、歓迎） ＜歓迎要件＞ ・急成長期やIPOフェーズ周辺での体制整備や施策立案、人事制度策定のご経験 ・外国籍人材や海外拠点のマネジメント経験がある方 ・ビジネス英語（テキストやり取り、会話等）

稼働時間：週15-20時間（月40-80時間）程度 ※日中含め、夜間・休日の稼働も可 稼働形態：リモート（出社＋リモート） ※必要に応じて、ミーティングや面談等で、都内オフィスへ出社いただくことがあります。 報酬：3,000-5,000円/h（税別）程度 ※スキル、ご経験を踏まえて応相談 ・契約期間：3ヶ月（長期を想定） ＜「副業からの転職」について＞ ・半年〜1年程度の業務委託期間を経て、正社員転職可能な方に、優先的にご相談する案件となります。 ・正社員採用後の想定年収：600万円〜900万円程度想定 ※スキル、ご経験、前職の年収を踏まえて応相談

2025年11月15日まで