IPOを目指すグローバルスタートアップ　人事部長（責任者）候補

「在留外国人特定技能人材」のマッチングプラットフォームの運営をしているスタートアップで、有名アクセラレータープログラムでも優勝した有望チームです。 就労先を探している在留外国人を抱える「海外の人材会社」と、外国人を雇用したい企業を繋ぐプラットフォームを開発しており、現在数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業数も急増しています。 また、在留外国人300万人全員が利用対象になる、toC向けのビザ申請サービスもリリース予定です。 事業の更なる拡大や将来的なIPOを見据え、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、急成長スタートアップのHR施策全般の立案・設計・推進をリードいただける人事部長候補を募集いたします。 ◼︎ご応募にあたり◼︎ 【必須1】プロフィール（社歴、業務ご経験）詳細をご記載ください。 【必須2】下記、「副業からの採用」について、該当する番号をお知らせください。 ※上記2点の記載がない方には、Anycrewよりクライアントへの最適なご提案を実施する観点から、大変恐縮ですがご返信できない場合がありますので、ご協力お願いいたします。 「副業からの採用」について： 数ヶ月〜半年程度の副業期間を経て、双方のマッチ度を見極めつつ半年〜1年程度を目安に、転職をご検討いただける方から優先的に採用させていただく案件です。 ご応募時に、下記の転職意向につていもお知らせください。 --------------------- ① 今のところ転職の可能性「無し」 ② 内容・条件により転職の可能性「ややあり」（1年以上先） ③ 内容・条件により転職の可能性「あり」（半年から1年以内程度） ④ 転職を「積極的に検討中」（半年以内）

人事部長（責任者）候補として、将来的な経営チームへの参画を視野に入れながら、上場を目指す急成長スタートアップのHR施策全般の立案・設計・推進をお願いします。 急成長期のため、足元のカオスも楽しみつつ、長期視点に立ち将来への布石を打ち、各種施策をリードいただきたいと思います。 【業務 例】※ご相談のうえ決定予定 ・経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計、推進 ・会社のMission、Vision、Value等を踏まえたカルチャーの醸成 ・成長目標に基づいた効果的な人員計画や採用戦略を策定、適切な人材の採用 ・各チームのリーダーと連携した人材開発戦略の企画・実行 ・ミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング ・組織全体のエンゲージメントやモチベーションを高める施策実施等 ・公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計運用 【業務上関連するメンバー】 代表、採用メンバー（1名）、広報メンバー（1名）、各部門リーダー等（営業、バックオフィス、海外支店等：計数名）、管理部長候補(1名)、COO候補（1名）

＜必須要件＞ ・スタートアップやIT企業等におけるHRBP、人事部長、CHRO、ディレクター等として組織作りをされてきたご経験者 ・スタートアップ等での就業経験（業務委託での参画も含めて） ＜歓迎要件＞ ・急成長期やIPOフェーズ周辺での体制整備や施策立案、人事制度策定のご経験 ・外国籍人材や海外拠点のマネジメント経験がある方 ・ビジネス英語（テキストやり取り、会話等）

稼働時間：週15-20時間（月40-80時間）程度 ※日中含め、夜間・休日の稼働も可 稼働形態：リモート（出社＋リモート） ※必要に応じて、ミーティングや面談等で、都内オフィスへ出社いただくことがあります。 報酬：4,000-7,000円/h（税別）程度 ※スキル、ご経験を踏まえて応相談 ・契約期間：3ヶ月（長期を想定） ＜「副業からの転職」について＞ ・半年〜1年程度の業務委託期間を経て、正社員転職可能な方に、優先的にご相談する案件となります。 ・正社員採用後の想定年収：700万円〜1,000万円程度想定 ※スキル、ご経験、前職の年収を踏まえて応相談

2025年05月14日まで