人材紹介会社での採用アシスタント（求人原稿作成・トレンド分析・採用戦略提案）

私たちは、新卒・既卒・第二新卒を対象に、中途採用まで 特に若年層のキャリア形成を支える採用サポートを提供する企業です。 紹介先企業はIT系をメインに、近年では建築系の施工管理職など幅広く対応しています。 市場の変化が激しい中、採用活動のあり方も進化が求められています。 今回、トレンドを反映し、採用広告やプロセスに 新しいアイデアを提案してくださる採用アシスタントを募集します。 単なるサポートにとどまらず、 求職者に響くクリエイティブな発想や効果的な採用戦略を 共に作り上げてくださる方をお待ちしています。

【1】採用広告の企画・作成 ・採用トレンドを分析し、効果的な求人原稿を企画 ・求職者目線で魅力的なコンテンツを作成し、媒体に掲載 【2】応募者対応のサポート ・応募者とのメールや電話連絡、アポイント調整 ・面接スケジュールの管理 【3】採用プロセスの改善提案 ・データやフィードバックを基に採用プロセスを最適化 ・より多くの求職者に届く施策やアイデアの提案 【4】マーケットリサーチ ・若年層の求職者動向や市場ニーズを調査 ・採用戦略に役立つデータやインサイトを提供 少人数のチームで風通しがよく、コミュニケーションが取りやすい環境です。 営業スキルと業界知識を活かし、自ら新しいビジネスチャンスを創出したい方、ぜひご応募ください！

【必須要件】 ・求人媒体の使用経験（1年以上）かつ求人原稿の作成経験（3年以上） →弊社ではIndeed、engage、求人box、Airworkなどを使用しています。経験者歓迎！ ・トレンドやデータを基に新しいアイデアを提案できる方 →単なるルーティン業務ではなく、提案することが求められます ※稼働条件 ・平日10時～18時のコアタイム内で稼働できる方 ・週2日以上、週3～4時間以上働ける方 【歓迎要件】 ・人材業界での業務経験 ・人事や採用関連の業務経験 ・若年層の就職支援に携わった経験 ・採用トレンドや市場動向の知識が豊富な方 ＜求める人物像＞ ・誰かの役に立ちたいという気持ちのある方 ・報告、連絡、相談がマメに取れる方 ・人と接することが得意な方 ・前向きに仕事に取り組める方

※報酬はご経験・スキルに応じて優遇いたします ※ご自身でシフトを決めていただけます（要報告） お休みは、できる限りご希望をお伺いした上で 決定していきますので、遠慮なくご相談ください。

2025年01月19日まで